Ako ste hrabri, odlučni, duhoviti - prijavite se za posao u Delezu
Svaka uspešna kompanija je specifična, pa od “idealnog zaposlenog” za svoj tim očekuje različite osobine. Ako vam je ambicija da se zaposlite i izgradite uspešnu karijeru u „Delez Srbija“ (Delhaize Srbija) imajte na umu da ta kompanija od idealnog kandidata očekuje da ga mogu opisati osobine kao što su hrabrost, odlučnost, a poželjno je videti da ima i smisla za humor.
Direktor za trening i razvoj zaposlenih u „Delez Srbija“ Danijela Vasić kaže, specijalno za čitaoce „Halo oglasi/Posao“, da ukoliko vam je želja zaposlenje u toj kompaniji, pokažite već u startu da ste odlučni u nameri da dobijete konkretan posao. Tom prilikom, ne zaboravite da se pokažete u najboljem svetlu, profesionalno, uz lepe manire i nikako ne zaboravite na neverbalnu komunikaciju koju intervjuer u ovoj kompaniji itekako gleda. Evo kako je Vasić odgovorila na pitanja našeg lista kako za Delez izgleda idealan kandidat, kako se ponašati na razgovoru za posao, i šta bi trebalo izbegavati.
HO: Šta biste savetovali kandidatima koji žele da se zaposle u vašoj kompaniji? Koja je vaša parola, vaš pristup?
DV: Vrednosti naše kompanije su odmerenost, integritet, odlučnost, hrabrost i humor. Stoga, naši kandidati bi trebalo da budu odlučni i hrabri u nameri da pronađu posao i naprave prvi korak u svojoj karijeri, da na svakom intervjuu za posao pruže svoj maksimum i da svakom poslodavcu daju jednaku šansu. Bitno nam je da kandidati budu svesni svojih mogućnosti, ali i da budu spremni na stalna usavršavanja i primenu novih znanja i veština.
HO: Koje osobine je poželjno videti u samom startu? Šta je ono što prvo primetite kod kandidata na razgovoru za posao?
DV: Prlikom prvog razgovora kod kandidata uvek primetimo njegov stav iskazan kroz neverbalnu komunikaciju, način na koji je pozdravio intervijuera, način na koji se rukovao sa njim, položaj tela i naravno vedar izraz lica. Kandidat u komunikaciji treba da bude otvoren, pažljiv prilikom slušanja, precizan i jasan u davanju odgovora na postavljena pitanja. Takođe, jedna od krucijalnih stvari je motivacija i zainteresovanost kandidatata za radno mesto za koje je aplicirao.
HO: Koji je onda vaš savet za što bolji prvi utisak?
DV: Neverbalna komunikacija je veoma bitna. Kandidat treba da pokaže samopouzdanje i da prilikom intervjua bude raspoložen, jer to svakako olakšava komunikaciju. Ukoliko prisustvuje više intervjuera, kandidat treba da obrati pažnju na to da se svima predstavi i naravno persiranje se podrazumeva, ma koliko intervjuer delovao mlado. Potrebno je da kandidat pokaže manire i kulturu, i da motivisano i raspoloženo pristupi intervjuu.
HO: Šta ako kandidatu nedostaju neke veštine? Da li je opravdano lagati ili je bolje da prizna šta nikada nije radio?
DV: Naš savet je da se u biografiji nađu one veštine i znanja koje kandidat zaista poseduje. Tokom intervjua, svakako ispitujemo poslovno iskustvo, a kada, razgovarajući sa kandidatom, dođemo do saznanja da on navedene osobine nema, to ostavlja ne tako pozitivnu sliku o njemu. Za svaku poziciju su određena znanja i veštine od ključnog značaja. Neka znanja i veštine se mogu i vremenom razvijati, a u našoj kompaniji veliku pažnju posvećujemo edukaciji zaposlenih i razvoju njihovih veština.
HO: Da li kandidat treba da navede i neke svoje mane ili je pametnije da priča samo o dobrim osobinama?
DV: Ukoliko je kandidat spreman da govori o svojim oblastima za razvoj, to ukazuje na činjenicu da je samosvestan i samokritičan. Bitno je da je svestan svojih snaga, ali i veština koje još treba da razvija i na kojima je potrebno raditi.
HO: Da li bi trebalo i kandidat da postavi pitanje?
DV: Poželjno je da kandidat postavi pitanje ukoliko postoji neki podatak koji nije dobio ili ukoliko postoji nešto što mu je ostalo nejasno tokom intervjua. Svakako, postavljajući pitanje kandidat intervjueru stavlja do znanja da je zainteresovan za čitav proces. Takođe, postavljajući pitanje, kandidat koristi priliku da tokom intervjua proveri da li i mi kao kompanija odgovaramo njemu i njegovim očekivanjima kada je u pitanju poslovno okruženje. Dešava se da tokom intervjua kandidat, usled treme, zaboravi šta je želeo da nas pita, pa je tako naš savet da pre intervjua, sebi zapiše pitanja koja želi da postavi i tako se pripremi.
HO: Da li je pitanje o plati nepristojno ili prihvatljivo?
DV: U velikom broju kompanija, pa i u našoj, iznos zarade je poverljiv i komunicira se samo odbranim kandidatima. Intervijueri proveravaju finansijaska očekivanja kandidata u toku procesa selekcije kako bi stekli utisak o njihovoj realnoj predstavi, a zarada koja je definisana samim radnim mestom komunicira se na samom kraju procesa.
HO: Da li je trema eliminatorna? Šta to govori o kandidatu?
DV: Mi se trudimo da stvorimo prijatnu i vedru atmosferu na samom intervjuu. Ukoliko primetimo da kandidat ima tremu trudimo se da ga opustimo i tako razbijemo početnu barijeru. Trema nije nešto što bi eliminisalo kandidata, ona je normalna pojava posebno kod kandidata koji nisu imali prilike da često idu na razgovore za posao. Umerena trema može poslodavcu biti pokazatelj da kandidat zaista želi poziciju za koju je konkurisao i da je jako motivisan i zainteresovan za posao.
HO: Postoje dileme da li je na razgovor potrebno doći poštujući biznis dres kod ili je dozvoljeno i ležernije odevanje?
DV: U zavisnosti od kulture kompanije prihvatljivo je da kandidat bude manje ili više ležerno obučen na razgovoru za posao. U našoj kompaniji očekujemo pre svega pristojan i poslovan izgled, kako od naših zaposlenih tako i od kandidata.
HO: Koliko se toleriše kašnjenje na razgovor?
DV: Nije poželjno kasniti na razgovor za posao. Takav odnos prema vremenu utiče na opštu sliku koja se stvara o kandidatu i tada on odaje utisak osobe koja nije dovoljno odgovorna i motivisana. Ponekad usled nepredviđenih okolnosti, naravno da je moguće da kandidat nenamerno kasni i u takvoj situaciji je poželjno javiti intervijueru, odnosno najaviti kašnjenje.
HO: Kako biste opisali osobu koja je idealan kandidat za vašu kompaniju?
DV: Kako je rad u maloprodaji jako dinamičan, osoba koja je naš idealni kandidat je otvorena za nova iskustva, dinamična, komunikativna, fleksibilna, odgovorna. Nezavisno za koju poziciju konkuriše kandidat mora imati razvijen osećaj za posao i za potrebe kupaca, jer je upravo on u fokusu svih naših poslovnih odluka. Istovremeno, kandidat mora imati izraženu želju i motivaciju za učenjem, mora biti otvoren za sticanje novih znanja i veština, otvoren za nove izazove i motivisan za napredovanje u karijeri.
Delez će zapošljavati i u 2016. - biće posla za mesare, kasire, kamiondžije, menadžere...
HO: Kakve su vaše procene za narednu godinu vezano za kretanja na tržištu rada?
DV:Ne očekujemo značajne promene na tržištu radne snage.
HO: Da li će vaša kompanija zapošljavati u narednoj godini i koji kadar?
DV: Da, imamo ambiciozne poslovne planove za narednu godinu, koje posledično prati i zapošljavanje. Kako se bavimo maloprodajom, nama su uvek interesantni kandidati sa iskustvom i motivacijom za rad u tom sektoru. To su pre svega mesari, kasiri, prodavci na delikatesu i druge operativne pozicije u maloprodajnom objektu. Angažovaćemo i vozače kamiona i magacionere. U skladu sa potrebama našeg poslovanja, priliku za razvoj karijere u našoj kompaniji mogu da nađu i kandidati sa višegodišnjim iskustvom i ekspertskim znanjima.
HO: Da li ćete zapošljavati i mlade bez iskustva i na kojim pozicijama?
DV: Naša kompanija posebnu pažnju posvećuje zapošljavanju mladih bez radnog iskustva. Tako će i naredne godine oni sa završenim fakultetom i bez radnog iskustva imati priliku da konkurišu za naše programe zapošljavanja mladih. To su Retail Management Training program za zapošljavanje na menadžerskim pozicijama u maloprodaji, i trenutno aktuelni internacionalni program IGTP o kome možete više saznati na www.dreamjobdelhaize.com.