Beneficije koje poslodavci nude zaposlenima
Poslodavac može svojim radnicima pored redovnih isplata i prijave, što je zakonom definisano kao obaveza ponuditi i određene beneficije. Na taj način podstiče radnike da ostanu na tom radnom mestu, ali i privlači nove, potencijalne zaposlene.
Vremenom, beneficije su se promenile, kako su se i uslovi rada promenili, tako da danas jedna od najvažnijih jeste fleksibilno radno vreme. To znači da nemate tačno određeno vreme kada se pojavljujete na poslu, ali obavezni ste da na njemu provedete 8 sati, u skladu sa ugovorom. Takođe, treba navesti i da sve više poslodavaca organizaciju rada, kao i pauze ostavlja radnicima na izbor.
Druga bitna beneficija, pogotovo sada u vreme korone jeste rad od kuće. To ne mora značiti da ste sve vreme kod kuće, već da imate izbor da određeni deo meseca ili dane u nedelji radite baš iz udobnosti vašeg doma. Pored ovih olakšica neki poslodavci radnicima nude mogućnost da petkom rade skraćeno, što doprinosi boljoj organizaciji vremena i balansiranju između poslovnih i privatnih obaveza zaposlenih.
Zdravstveno osiguranje je poslodavac u obavezi da ispunjava kada zaključuje ugovor sa radnikom, ali postoje i neke beneficije kada je u pitanju zdravlje. Tako oni zaposlenima nude i: privatno zdravstveno osiguranje, sistematske preglede, privatno penziono osiguranje i druge oblike pregleda i popusta, životno osiguranje, članarine u teretanama i fitnes centrima itd.
Kako je poslodavac u obavezi da uplaćuje radniku državno zdravstveno osiguranje, koje je u poslednje vreme preopterećeno u našoj zemlji sve više zaposlenih se okreće privatnim klinikama. Zbog toga je značajno to što im poslodavci nude mogućnost da izvrše preglede ili dobiju popuste u privatnim bolnicama. Na ovaj način zaposleni se preventivno mogu pregledati i zdravlje uvek držati pod kontrolom.
Zaposleni mogu od poslodavca dobiti i beneficije koje se dovode u vezu sa primanjima. U njih spadaju: povišice, 13-ta plata, popusti i otplate na rate, nagrade, pokloni, podrška za porodice itd. Ovde se radi o finansijskoj podršci razne vrste, koja zavisi od stanja, kao i same politike firme, a značajno utiče na mišljenje zaposlenih i zadovoljstvo trenutnim radnim mestom.
Koje ćete beneficije moći da ostvarite zavisi i od vašeg položaja u okviru firme, ali i posla koji obavljate. Tako neki zaposleni imaju priliku da idu na plaćeno usavršavanje i radionice kojima će unaprediti svoje veštine. Dakle, ovim poslodavac ulaže u zaposlenog kako bi kasnije imao više koristi od njega i stručniju osobu na datom položaju.
Pored pomenutih beneficija postoje i ostale koje zaposlenima veoma znače. To može biti parking mesto, zbog koga će radniku biti olakšan dolazak na posao i neće kasniti dok traži parking. To većini zaposlenih više znači nego npr. članska karta za teretanu ili fitnes centar.
Pored parking mesta, koje neće značiti osobama koje na posao ne dolaze automobilom, druge sitnice mogu zaposlenima stvoriti prijatnije okruženje za rad. Tako na primer, ako na poslu imate aparat za kafu, frižider ili mikrotalasnu uštedećete novac i nećete biti primorani da sami sebi kupujete hranu i piće koje ćete konzumirati na poslu.
Poslodavci se trude da idu u korak sa vremenom i zaposlene privuku i zadrže na razne načine. U poslednje vreme posebno je popularno organizovanje zajedničnih aktivnosti - team building. Zaposleni imaju priliku da obavljaju razne sportske aktivnosti, mozgalice (escape room) ili dobiju priliku za vikend putovanje, što doprinosi boljem povezivanju sa kolegama na poslu. Na taj način se stvara prijatnije okruženje i radnici će biti podstaknuti da bolje obave svakodnevne obaveze na poslu.
Beneficije na koje zaposleni danas imaju pravo umnogome se razlikuju od onih koje su imali naši roditelji, ili babe i dede. Nekada su to bile olakšice prilikom kupovine stana, bonovi, „tačkice“ o kojima slušamo kad god se pomene Jugoslavija, a danas one zavise od politike firme i želje poslodavca.
