Budite idealni budućem poslodavcu
Nema osobe koja je tražila posao, a da se nekad nije zapitala da li ima sve one osobine koje budući poslodavac ceni. Tačno je da svaka posebna kompanija ima svoje prohteve i pravila, kao i da svaki menadžer ima svoje specifičnosti prema kojima se opredeljuje kad bira budućeg zaposlenog. Ipak, neka opšta pravila postoje. Mi ćemo vam navesti nekoliko osobina koje krase idealne kandidate, uz nadu da ste nekom vašem budućem šefu možda baš vi savršeni, iako neku od ovih osobina možda nemate.
Kvalifikacija
Morate biti kvalifikovani za posao koji obavljate. To je samo preduslov, ali veoma važan preduslov, jer će vas ostale osobine teško održati, kad vaši pretpostavljeni jednom shvate da ne znate posao.
Samopouzdanje
Morate biti ubeđeni da ste baš vi idealni za poziciju za koju konkurišete. Ako ste krenuli na razgovor za posao sa predubeđenjem da nema nade da vas iko odabere, jer su se stotine ljudi prijavili za to mesto – najverovatnije ste u pravu. Objektivnih razloga nema, ali ako zračite neuspehom, vi ga i privlačite. Ako sebe ne cenite, šta onda očekujete od poslodavca.
Strast
Strast za poslom, to je ono što odvaja uspešne od neuspešnih, odlične kandidate od onih osrednjih. Menadžeri žele pored sebe osobe koje će da dele njihovu strast za poslom, jer je to jedini način da se i oni lično i kompanija razvijaju i da rastu.
Spremnost za usvajanje novih znanja
Ceo život učimo, a oni koji su toga svesni spadaju u onaj bolji kadar u kompaniji. Danas je vreme u kojem su informacije iz svih oblasti lako dostupne, a parametri koje koristite prilikom obavljanja dnevnog posla isto tako mogu da se lako menjaju i unapređuju. Morate ići u korak s promenama inače ste ispali iz igre.
Preduzimljivost
Preduzimljive osobe pokreću svet i vaš poslodavac to zna. Zato je, kao i većina ostalih, verovatno spreman da posebno nagradi svakog ko ume da pokaže inicijativu. Kandidat koji ostavlja utisak da je sposoban da organizuje posao i da ga obavlja bez stalnog nadzora, spada u one koji imaju više šanse da dobiju poziciju za koju su konkurisali.
Odeća
Odeća ne čini osobu, ali je svakako predstavlja. Dakle, pre nego što se pojavite pred poslodavcem, na razgovoru za posao, proverite da li ta kompanija ima dres kod. Ako ima, ispoštujte ga. Važno je da ostavite pozitivan prvi utisak, utisak nekoga ko pripada tom timu.
Tim
Svaku uspešnu kompaniju čini uspešan tim. Vaše je da pokažete da umete da igrate u timu i da u poslu ne razmišljate samo o sebi. Oni koji misle samo na sopstveni rast i razvoj teško da mogu da doprinesu opštem rastu kompanije, a to nisu poželjni kadrovi poslodavcima.
Lojalnost
Svaki poslodavac ceni lojalnost kod zaposlenih. Da bi tim bio uspešan, mora imati ljude koji neće napustiti igru u teškim vremenima i one ljude na koje može da se osloni. Ako ste takav kandidat, onda su šanse da posao bude vaš velike.
