Dobar zaposleni treba biti kameleon
Korisna osobina svakog poslodavca je da ume da prepozna kandidata za posao koji će mu kasnije biti kvalitetan zaposleni. Neki imaju urođeni osećaj da to prepoznaju, dok drugi ipak moraju da se malo potrude. Evo nekoliko saveta koje su vam pripremili „Halo oglasi / Posao“.
Takvi ljudi su, imajte to na umu, pomalo ekscentrični – nisu uvek slepo poslušni i veoma su komplikovani. Oni su kameleoni – brzo se prilagođavaju i menjaju prioritete, ako situacije tako nalažu. Jedan prioritet samo uvek ostaje glavni – dobrobit tima i kompanije.
Dobar zaposleni je zapravo onaj kadar koji će, ukoliko zatreba, i pomerati granice za dobrobit tima. Oni taj tim i drže na okupu. Trude se da, često u neobaveznim razgovorima, pomažu kolegama, a probleme s pojedincima rešavaju pažljivo, u četiri oka, i konstruktivno.
Dobar zaposleni će umeti i da pohvali kolegu. To je jako motivišuće za ceo tim, pa je onda posledično i efekat rada veći. Neće nikad govoriti kolegama loše, ali će prema sebi biti samokritičan. To je dobro, jer samokritičnost vodi tome da se unaprede znanja, veštine…
Ključna osobina je ta što dobar zaposleni uvek traži način da bude još bolji. To ne radi da bi bio nagrađen, već zato što želi da dobro obavlja svoj posao.
Ukoliko primetite osobu sa ovakvim osobinama u svom timu – čuvajte je. Takvi kadrovi su retkost.
