Emocije na radnom mestu – prihvatljivo ili neprofesionalno?
2.3.2015.
Iako bi za zaposlene najbolje bilo kad bi na radnom mestu mogli da „isključe" emotivni prekidač, to nije realno, niti moguće svuda gde je ljudski faktor uključen.
Stručnjaci ukazuju da mnogi koji koriste frazu „posao nije ništa lično”, zapravo to koriste kao izgovor sa sopstveno loše ponašanje prema kolegama. To je uvek štetno za firmu, jer će u takvoj atmosferi zaposleni prelaziti kod drugog poslodavca.
To, međutim, ne znači da u poslovnom svetu ne bi trebalo donositi teške odluke, ali ne treba se ni zavaravati da one nisu lične i ne utiču na živote radnika.
Ne samo da su emocije na poslu dozvoljene, one su i poželjne. Zato, ako ste u situaciji da morate, primera radi, da otpustite radnike, pokažite saosećajnost i razumevanje.
Ljudski pristup je, stručnjaci smatraju, koristan za firmu, ali pozitivno utiče i na osobu koja je ostala bez posla, jer joj pomaže da se suoči sa lošim vestima. To je ujedno, poručuju, i jedini odgovoran pristup.
Izvor: Halo oglasi
