Fleksibilno radno vreme – u šta se upuštate?
Poslodavac vam je ponudio fleksibilno radno vreme i vi ste pristali? Možda niste tačno ni znali, ali evo u šta ste se konkretno upustili.
Fleksibilno radno vreme ne znači da ćete moći da radite malo ili nimalo, već da imate priliku da iskoristite svoje radno i slobodno vreme na najbolji način, da se dobro organizujete, da kombinujete, te da radne obaveze završite onda kad vam najviše odgovara. To je, naravno, jedna od opcija.
Druga je, primera radi, ta što poslodavac ima različite potrebe. Zato bi lako moglo da se dogodi da vas zove u doba dana kada su mu vaše usluge potrebne, a ne u ono doba kada ste vi raspoloženi da radite. Od vas se očekuje raspoloživost, i to je u neku ruku u poslovnom svetu današnjice shvaćeno kao atraktivnost. Kad god da vas pozove, poslodavac s kojim ste se dogovorili da vam je radno vreme fleksibilno, očekivaće da ćete posao obaviti tada kada je pozvao, jer ste na to pristali.
Ključna reč za ovakvu vrstu angažmana je organizacija. Disciplina u izvršenju zadataka, poštovanje rokova, bilo da je reč o dnevnim ili godišnjem roku, od izuzetnog je značaja za poslodavca. Osobe koje ne poštuju rokove u poslovnom svetu nisu dobro prihvaćene, jer su percipirane kao pouzdane. Zato, ako niste u tome dobri, bolje odustanite, jer će u vašem slučaju prevladati loše strane fleksibilnog posla. Neki ljudi su jednostavno efikasni jedino kada im radno okruženje nameće tempo.
Takođe, ima i onih koji najbolje funkcionišu onda kada sami sebe organizuju, a ovakav dogovor s poslodavcem daje upravo tu mogućnost. U tom slučaju možete, recimo, raditi samo uveče, a odmarati ili završavati neke druge poslove ujutru. Takođe, to podrazumeva da ćete isti posao obavljati efikasnije, jer kad završite zadatak ne morate da ostajete u firmi.
S druge strane, činjenica da ne morate da provedete određeni broj sati radeći jedan poslovni zadatak, često može da se pretvori u to da je taj zadatak preobiman, pa da umesto osam sati, radite u dahu 15 sati.
Naš savet je da, pre nego što pristanete na fleksibilno radno vreme, pitate svog poslodavca šta pod tim podrazumeva, kako biste u startu videli da li ste osoba kojoj takva vrsta angažmana odgovara.
