I font je važan za dobar CV
Uporni ste u slanju biografije na pozicije koje se čine kao da su baš za vas, ali vas niko ne zove na razgovor za posao? To znači samo jedno – pogrešno ste napisali radnu biografiju, takozvani CV. Pokušaćemo da lociramo problem.
Independent piše, vezano za pisanje CV-ja, a pozivajući se na ekspertkinju Mildred Talabi da je čak važno i koji font koristite. Naime, neki fontovi su pogrešni i nikako ne smete da ih koristite, a neki fontovi su poželjni.
„CV ne biste smeli da pišete fontom Times New Roman. Izbegavajte ga u širokom luku! On poslodavcu šalje poruku da niste osvežavali CV više od 10 godina, a to nije utisak koji želite da ostavite. Sa druge strane, trenutno su najpoželjniji fontovi za pisanje Verdana, Calibri, Century Gothic i Tahoma“, navodi Talabijeva.
Ona savetuje i da se izbegava Arial. Iako ne smatra da taj font šalje istu poruku kao i Times New Roman, ukazuje da bi uskoro mogao da počne da se tumači na isti način.
A mi vam nudimo i nekoliko dodatnih saveta, kako bi vaša biografija što bolje izgledala.
Kad ste već izabrali font, pobrinite se da nemate banalne greške poput onih slovnih, ili još gore pravopisnih. Ako imate slovnih grešaka to je signal da niste bili posvećeni i otaljali ste pisanje, a to je samo po sebi dovoljno loš utisak. Malo koji poslodavac želi da u svom timu ima zaposlenog nedovoljno posvećenog radnim zadacima. Razmislite da ste vi poslodavac, da li je to osobina koju biste želeli da vidite kod svog radnika.
Još lošiji utisak je da, pored slovnih, imate i gramatičke greške – možete ostaviti utisak nepismene osobe, što će vam šanse za iole intelektualne poslove svesti na minimum.
Čuvajte se banalnih grešaka, poput osnovnih podataka, e-mail adrese, telefona, jer i ta greška u kucanju može da vas košta posla.
A kako uopšte dođe do ovakvih i drugih grešaka? Najčešći odgovor je zaista nemar. Ako bismo bili iskreni prema sebi i rekli kako smo uopšte prvi CV sastavili, verovatno će većina nas reći da je to prekopirala sa internet. Nije strašno i to uraditi, ali je veoma pogrešno da kopirate ceo document i zamenite ime. Nije slučano što kompanije imaju čitava odeljenja koja se bave ljudskim resursima koji pregledaju hiljade CV-ja. Zar zaista mislite da neće primetiti da dobar deo kandidata ima šablonsku biografiju?!
Pojedini stručnjaci tvrde da HR menadžeri svakom CV-ju, prilikom prvog kruga, posvećuju svega tridesetak sekundi- i to je tačno onoliko vremena koliko imate da svoju biografiju prilagodite određenom oglasu. Toliko vremena imate da istaknete ono što je kod vas kao radnika najbolje i da zabašurite ono što nije dovoljno dobro. To naravno ne znači da treba da lažete. Vi treba da istaknete veštine i znanja koje posedujete, a koje vas čine idealnim kandidatom za određeno radno mesto. Ako ne posedujete sve neophodne kvalitete, ostavite to za direktan razgovor, gde ćete istaći kako ste spremni da učite.
Na kraju, kod svakog ozbiljnog poslodavca, presudiće vaše znanje i veštine. Ovim sitnim trikovima, samo sebi pomažete da ostavite bolji prvi utisak, Tek kasnije treba da se dokažete. Međutim, kako biste uopšte dobili tu priliku, razmislite još jednom o našim savetima, i povremeno obnovite svoj CV.
