Imate stav, ambiciozni ste i željni znanja? Zaposlite se kod nas i nebo je granica!
Strastveni pušači, ali i oni koji to nisu, vrlo su dobro upoznati sa kompanijom Japan Tobacco International (JTI), trećom najvećom internacionalnom kompanijom za proizvodnju duvana na svetu, i jednom od najuspešnijih kompanija i u Srbiji. Ako vam je želja da se tu zaposlite, „Halo oglasi Posao“ za vas otkrivaju, koje su to vrednosti, osobine i veštine koje bi trebalo da imate, kako bi i ta kompanija želela da zaposli vas
Imajući u vidu da kompanija JTI globalno zapošljava 26.000 radnika, a cilj joj je da postane najuspešnija duvanska kompanija u svetu, logično je da ima i svoja pravila i vrednosti. U tom smislu, jako je važno da se lične vrednosti vas kao kandidata poklapaju sa vrednostima kompanije.
Upravo zato, pitali smo za vas Katerinu Lapšinovu, direktorku ljudskih resursa u JTI za Zapadni Balkan, kakvo ponašanje je poželjno, te koje osobine i kakvi kandidati se najviše cene u toj kompaniji. Za početak, objasnila je, poželjno je da se vidi da je kandidat ambiciozan, da ima želju za učenjem i usavršavanjem. Nije neophodno da već na razgovoru za posao posedujete sva znanja, ali je važno da imate stav, i što više informacija o kompaniji JTI pre nego što konkurišete.
Evo kako je tačno Lapšinova odgovorila na pitanja “Halo oglasa Posao” koje osobine krase idealnog kandidata.
HO: Koja je vaša parola, vaš pristup?
KL: Naš pristup jeste da zapošljavamo zbog stava, a da zaposlene učimo veštinama. Smatramo da se svaki posao može naučiti, ali da se stavovi i ponašanja jako teško menjaju.
HO: Šta biste savetovali kandidatima koji žele da se zaposle u vašoj kompaniji?
KL: Kandidatima koji žele da se zaposle kod nas savetujem pre svega da saznaju što više o kompaniji JTI, a dosta toga je dostupno na našem sajtu. Trebalo bi i da provere da li se njihove vrednosti poklapaju sa našima. Ukoliko je to slučaj - nebo je granica.
HO: Šta je ono što prvo primetite kod kandidata na razgovoru za posao? Rukovanje, predstavljanje, kontakt očima, drugi detalji... Koji je vaš savet za što bolji prvi utisak?
KL: Prvo primećujem kakav je vizuelni kontakt, stisak ruke, kako neko sedi i koliko je nervozan. Ovo su sitnice koje dosta utiču na opšti prvi utisak, ali s obzirom da nijedan HR profesionalac ne bi smeo da donosi odluke na osnovu prvog utiska, one nisu stvari koje će odrediti ishod intervjua. Moj savet za sve kandidate jeste da dođu na vreme, da budu prirodni i otvoreni jer će na taj način ostaviti bolji prvi utisak.
HO: Koliko se toleriše kašnjenje na razgovor?
KL: Kašnjenje na razgovor, kao i kašnjenje na bilo koji drugi sastanak, nije poželjno. Naravno, ukoliko postoji opravdan razlog, mislim da je najbolje na vreme obavestiti osobu koja treba da vas intervjuiše ili osobu koja vam je zakazala intervju.
HO: Postoje dileme da li je na razgovor potrebno doći poštujući biznis dres kod ili je dozvoljeno i opuštenije odevanje?
KL: Mislim da stil odevanja treba prilagoditi kompaniji u kojoj se prijavljujete za posao. Ako ta kompanija ima određeni “dress code” npr. striktno poslovni, onda se najčešće očekuje da se i vi pojavite tako obučeni na intervjuu za posao. U onim kompanijama koje su fleksibilne po pitanju “dress code-a”, možete i vi biti fleksibilni. Ovo je najčešće teško saznati pre razgovora za posao, pa vam savetujem da nađete neko srednje rešenje kada je garderoba u pitanju.
HO: Da li je trema eliminatorna? Šta to govori o kandidatu?
KL: Trema je potpuno normalna stvar i nikako nije eliminatorna. Takav kandidat je možda malo “teži” sagovornik, ali u tom slučaju je zadatak HR profesionalca da takvog kandidata “otvori” i dođe do bitnih informacija.
HO: Šta ako kandidatu nedostaju neke veštine? Da li je opravdano lagati ili je bolje da prizna šta nikada nije radio?
KL: Ni u kom slučaju nije opravdano lagati, jer je to kratkoročno rešenje. Prvo, pravi HR stručnjak će umeti da prepozna da govorite neistinu, a čak i ako uspete da prođete intervju i dobijete posao, vrlo brzo će se otkriti da vi taj posao ne umete da radite ili ga ne radite dovoljno dobro. Ako vam određena veština nedostaje, važno je da ste iskreni i pokažete istinsku želju i motiv da učite.
HO: Da li kandidat treba da navede i neke svoje mane ili je pametnije da priča samo o dobrim osobinama?
KL: Uvek je najbolje da kandidat odgovara na pitanje koje mu je postavljeno. Lično nikada ne pokušavam da saznam o manama kandidata na tako direktan način, jer postoje bolji načini za to. Uz to, uvek se mogu tražiti preporuke od bivših poslodavaca.
HO: Da li bi trebalo i kandidat da postavi pitanje? Zašto?
KL: Kandidat bi svakako trebalo da postavi pitanje, ako ga stvarno nešto zanima o kompaniji ili o poziciji. Intervju je idealna prilika da se dođe do nekih informacija do kojih najčešće nije moguće doći putem interneta.
HO: Da li je pitanje o plati nepristojno ili prihvatljivo? Ako je prihvatljivo, kada ga je mudro postaviti i na koji način?
KL: Smatram da pitanje o plati nije nepristojno, ali većina poslodavaca neće dati tu informaciju sve dok vam ne ponude posao. Treba ga postaviti tek kad ste ušli u najuži izbor.
HO: Kako biste opisali osobu koja je idealan kandidat za vašu kompaniju?
KL: Idealan kandidat je onaj koji u funkcionalnom smislu odgovara zahtevima pozicije i uz to ima ambiciju, kao i želju za učenjem i usavršavanjem.
