Kako prepoznati izuzetno dobrog radnika
Pozitivne razlike
25.3.2013.
Svaki poslodavac bi voleo da ima zaposlene koji su pouzdani, marljivi, proaktivni, potencijalni lideri, ali i dobri sledbenici. Naravno, ovo su idealne osobine koje je lako definisati, ali je teško pronaći zaposlenog koji ih sve do jedne poseduje. Ako sada analizirate svoje zaposlene, lako ćete izdvojiti najbolje. Među takvima sigurno ima i onih koji ne poseduju većinu navedenih osobina, ali su u stanju da izvrše veliki uticaj na svoje radno okruženje.
Navešćemo osam glavnih kvaliteta koji izdvajaju najbolje među zaposlenima.
1. Ignorišu opis svog posla
Što je manja kompanija, to je važnije da zaposleni ''misli svojom glavom“, a ne da se po svaku cenu samo kruto drži pravila. Mora brzo da se prilagođava, menja prioritete i učini sve što je potrebno, bez obzira na ulogu i svoj položaj, za dobrobit svoje kompanije.
Kada je u opasnosti posao sa ključnim kupcem - klijentom, zaposleni sa izuzetnim kvalitetima bi trebalo da napravi iskorak u procesu rada, čak i kada to nije u opisu njegovog posla.
2. Oni su ekscentrični
Najbolji među zaposlenima su često drugačiji od ostalih. Izdvajaju ih osobine koje drugi nemaju. Komplikovani su, ponekad ne odaju poštovanje, često pokazuju lično zadovoljstvo time što su drugačiji. Vrlo često su u stanju da svoj radni tim pretvore u multikvalitetnu ekipu. To su ljudi koji se ne plaše da se razlikuju i koji stalno pomeraju granice tako što menjaju „status kvo“ novim idejama, svežim predlozima, kako bi unapredili način rada.
3. Znaju kada treba da uspore
Neobičnost i ekscentričnost su dobre osobine, ali samo dok vode ka kreativnosti. Kada postanu stresne, treba ih zaustaviti nakratko ili usporiti, odnosno zaposlenog privremeno vratiti u ravan tima.
Izuzetan zaposleni ima svest o tome kada je posao prevazišao mogućnost igre, kada je situacija krajnje ozbiljna i kada nema mesta neoprobanim inovacijama.
4. Javno iznose pohvale
Svaka pohvala je dobra. Pohvala od strane šefa uvek izaziva dobar osećaj. Pohvala od strane člana tima takođe prija, stimuliše. Izuzetni zaposleni prepoznaju doprinos drugih, pa to i javno iznose pred čitavim timom, jer je tada i efekat veći.
5. Pružaju podršku svom timu
Svi poslodavci žele da pomognu u rešavanju problema svojih zaposlenih, pre svega zbog povećanja efikasnosti. Nekada se takvi problemi lakše rešavaju posle posla, u neobaveznom razgovoru sa kolegom. Izuzetni zaposleni znaju to da urade na sofisticiran način, da motivišu i ne povrede kolegu. Osetljivo pitanje i probleme u radu rešavaju na konstruktivan način, ne iznoseći ih pred celim timom.
6. Govore kada drugi ćute
Pojedini zaposleni nerado govore na sastancima. Osetljiva pitanja, kao što su potencijalni otkazi, na primer, mogu biti vrlo delikatna. Tada izuzetan zaposleni treba da javno iznese mogućnosti, jer uliva poverenje i njegovo mišljenje ima težinu - on istupa kada drugi oklevaju.
7. Žele da obrazlože tuđe greške
Potreba da obrazlože grešku je u stvari samomotivacija, jer izuzetni zaposleni poseduju obrazovanje, inteligenciju, talenat i veštine koje dolaze do izražaja u kritičnim situacijama. Ovakav zaposleni je vođen nečim dubljim od lične želje da uspe.
8. Uvek žele više
Neki ljudi nikad nisu zadovoljni, na pozitivan način, stalno delaju sa ciljem da određene stvari unaprede, poprave, provere. Suština je u tome da izuzetni zaposleni prate procese i uvek traže načine da te procese učine još boljim, ne samo zato što očekuju da budu nagrađeni, već zbog toga što su sposobni da to učine.
Prave reči za bolju radnu biografiju
Prilikom pisanja biografije koriste se razni glagoli i pridevi kojima ističemo svoju kreativnost u radu, kao i lične kvalitete, sposobnosti, mogućnosti. Izbor određenih reči može da utiče na konačnu odluku poslodavca. Donedavno je veoma popularan izraz bio „timski rad“, koji danas zbog česte upotrebe ne govori ništa konkretno.
Šablonsko pisanje biografije može se pokazati pogrešnim zbog prevelike količine nepotrebnih podataka, a ono na šta svakako treba obratiti više pažnje, jesu ostvareni uspesi, a ne sam opis poslova koje ste obavljali. Zapravo, govori se o istoj stvari, ali na drugačiji način.
Dobro razmislite o svojim kvalitetima i pravilno odaberite reči kojima ćete opisati svoje sposobnosti, kreativnost, predstaviti se u pravom svetlu i navesti poslodavca da vas pozove na razgovor.
Glagoli poput: osvojiti, prikupiti, konsolidovati, razlučiti, sprovesti, pojačati, nadmašiti, uticati, inicirati, mogu vašu biografiju učiniti jedinstvenom i veoma zvučnom. Ne treba se slepo držati ponuđenih glagola, ali mogu biti od pomoći da dođete do reči koja vas najbolje opisuje. Kao i mnoge druge stvari, pisanje biografije podložno je promenama. Shodno tome, još neki glagoli mogu biti korisni: osvežiti, rukovoditi, maksimizovati, zakupiti, generisati, udvostručiti, pobediti, ubrzati...
Izvor: Nacionalna služba za zapošljavanje
