Kako prepoznati mobing?
1.7.2015.
Mobing može najkraće da se definiše kao neprijateljski odnos na radnom mestu, koji u najmanju ruku nije u skladu sa poslovnom etikom i negativno utiče na psihu “žrtve”, odnosno zaposlenog koji je tome izložen.
Stručnjaci koje su “Halo oglasi / Posao” kontaktirali za vas kažu da se mobing najčešće javlja kao odnos između šefa i podređenog, ali ima i slučajeva da se javlja između kolega koje su na istom hijerarhijskom nivou.
Na primer, kolege mogu da odluče da ne private osobu iz tima i da je izlože mobingu i izolaciji, da ne obraćaju pažnju na tu osobu, da je ne pozivaju na druženje.
Klasičan primer mobinga kada je reč o odnosu nadređeni/podređeni je kada se zaposlenom koji je navikao da radi, odjednom ne daju radni zadaci ili mu se daju zadaci neprilagođeni njegovoj kvalifikaciji, kako bi se unizio. Dešava se, naravno, da zadaci budu i preteški, te da zaposleni zaista nije u stanju da ih obavi.
Ovakvo ponašanje funkcioniše i u obrnutom smeru - žrtva se zatrpava zadacima koje mora da obavi u kratkom roku, prisiljena je da obavlja zadatke koji narušavaju njeno zdravlje, bez godišnjeg odmora… Krajnji cilj je, tvrde psiholozi, da žrtva mobinga pogreši u poslu.
Dešava se, što takođe spada u mobing, da nadređeni pojedine podređene zlostavljaju mantrom o posvećenosti, čime ih teraju da rade prekovremeno, ali daleko više i češće nego njihove kolege.
Govore im kako su oni lojalni i posvećeni poslu, a za taj trud ih ne nagrađuju kroz bonuse i platu, već ih samo “potapšu po ramenu”.
Stručnjaci tvrde da je ovakva manipulacija vid mobinga, koji tera zaposlenog da se oseća kao da izdaje kompaniju kad god zatraži godišnji odmor ili slobodan dan.
U javnosti često vlada zabluda da su žrtve mobinga slabe i socijalno neprilagođene osobe, ali psiholozi tvrde da moberi najčešće “napadaju” sposobne i kreativne kolege iz straha od konkurencije. Posebno su usmereni na one koji su osetljivi na kritiku i potrebno im je da njihov rad nadređeni pohvale.
U svakom slučaju, u Srbiji je žrtvama mobinga, pored pritužbi višoj instance u kolektivu, na raspolaganju da podnese tužbu sudu, gde će se utvrditi da li je u konkretnom slučaju došlo do mobinga.
Izvor: Halo oglasi
