Kako se boriti protiv diskriminacije?
Nije lako biti profesionalan ako ste na radnom mestu izloženi diskriminaciji, koja još kako može da utiče na psihu. Ako ste u takvoj situaciji, pre nego što odustanete od tog posla ili odlučite da presavijete tabak i pravdu potražite na sudu, savet "Halo oglasa Posao" jeste da pokušate da se izborite sami.
Postoje različite vrste diskriminacije – prema godinama starosti, polu, etničkoj ili verskoj pripadnosti... I sve ih je teško dokazati, a svakako im se morate suprotstaviti ukoliko želite da zadržite dati posao.
Primera radi, diskriminacija prema godinama starosti prilikom zapošljavanja pogađa ne samo osobe koje imaju više godina, nego što je diskriminator zamislio, već i one koje smatra previše mladim. Neka istraživanja pokazuju da čak 60 odsto ispitanika smatra da nisu dobili posao jer je poslodavac smatrao da imaju ili previše ili premalo godina.
Diskriminaciju prilikom konkurisanja za posao je teže dokazati i teže je protiv nje se boriti, nego protiv one koja se javi kad ste već zaposleni.
Ako ste žrtva diskriminacije, u vidu psihičke torture, a već ste dobili posao, pokušajte najpre da se sami s tim izborite, jer je na sudu mobing i diskriminaciju teško dokazati.
Prvo čega morate da se otresete jeste strah. Psiholozi tvrde da je najgore što možete sebi da učinite, jeste da pokažete da se bojite, jer agresija drugog u tom slučaju ne prestaje, već jača. Pružite otpor – ali dozirano i argumentima.
Ukoliko je to vaš šef, i on će se u većini slučajeva povući kad oseti da se ne plašite, već da se, argumentovano, borite za sebe. Nije zgoreg da se u tom slučaju psavetujte sa sindikatom, čak i ako niste član, jer oni imaju iskustva sa takvim stvarima, ili bar generalno u borbi za prava zaposlenog.
Važno je samo da se ne prepustite, jer diskriminacija i mobing utiču na vaš rad, smanjuju radni učinak, povećavaju mogućnost greške, a utiču i na samog zaposlenog tako što mu narušavaju zdravlje i stvaraju osećaj hroničnog umora.
