Kako se odlučiti za pravog poslodavca?
Pre nego što konkurišete za rad na određenoj poziciji u firmi, kako biste izbegli nepredviđene okolnosti i loša iskustva, najbolje je izvršiti proveru iste. Postoji nekoliko načina da proverite da li je ponuđeni poslodavac prava adresa za vas, kako biste sebi olakšali donošenje odluke.
Kako posluje određena firma?
Poslovanje firme diktira na koji način će posao obavljati zaposleni u istoj, ali i pokazuje da li je takva kompanija adekvatna za potencijalne kandidate.
„Od poslovanja određene firme zavisi i to kolika će biti visina plate kandidata, ali i da li će on imati mogućnost da unapredi svoja znanja u određenoj oblasti i kasnije da bude unapređen. Iskustva su pokazala da što je firma uspešnija, to je veća šansa da će zaposleni postići uspeh,” objašnjava HR Željko Nedeljković.
O načinu poslovanja firme kandidati se mogu informisati putem APR-a, koji sadrži spisak preduzeća koja posluju u određenoj oblasti, datum njihovog osnivanja i period poslovanja ali i finansijske izveštaje koji dovoljno govore o poslodavcu i uspešnosti kompanije.
„Jedan od glavnih faktora dugogodišnjeg poslovanja je vrsta beneficija koju kompanija pruža, zato treba proveriti pogodnosti koje kompanija nudi zaposlenima, kao što su zdravstveno osiguranje, penzioni plan kompanije i slično,” dodaje Nedeljković.
Odnos prema zaposlenima
Odnos prema zaposlenima od ključnog je značaja za svakog kandidata koji planira da konkuriše za određenu poziciju u kompaniji. Vrednovanje zaposlenih je dokaz da su njihove dužnosti usklađene sa njihovim pravima, ali i da imaju veću motivaciju tokom obavljanja posla.
„Saradnja je važna ako niste novi u kompaniji. Potrebne su vam smernice stalnih zaposlenih i supervizora kako biste mogli da budete u toku sa internim procesima kompanije. Zato je od velike važnosti način komunacije koji se koristi među zaposlenima i nadređenima,“ kaže Nedeljković.
On dodaje i da je učestalost organizovanja poslovnih sastanaka od velike važnosti, jer to, prema njegovim rečima, ukazuje kakav je nivo poslovne saradnje u kompaniji. Takođe, on napominje da kandidati treba da pročitaju recenzije kompanije ne bi li na taj način proverili komentare, pohvale ili kritike bivših zaposlenih.
Istražite poziciju za koju konkurišete
S obzirom da ćete skoro polovinu dana provoditi na poslu, potrebno je da istražite uslove rada kompanije, pogotovo one koji važe na poziciji za koju konkurišete.
Ukoliko tek započinjete svoju karijeru, trebalo bi da razmotrite kompaniju sa velikim mogućnostima za napredak, razvoj i usavršavanje.
Međutim, ako ste iskusan radnik koji traži prilike u drugim kompanijama, potražite firme koje pružaju obuku kako biste mogli više da razvijete svoje veštine. Veliki broj kompanija prepoznaje vrednost samorazvoja za svoje zaposlene i vrši pripremu istih za više pozicije u kompaniji. Ovo će vam pomoći da ubrzate razvoj svoje karijere i budete bolja verzija sebe.
Istražite radnu pozciju za koju konkurišete tako što ćete se raspitati koje radne zadatke obavljaju zaposleni na istoj, koliko je vremena predviđeno za obavljanje posla, da li imate rokove i koliko je stresan posao koji biste obavljali.
Takođe, pre nego što odaberete poziciju na kojoj želite da radite, navedite sve svoje prednosti i slabosti. Oglasi za posao obično uključuju sveobuhvatan opis odgovornosti potrebnih za svaku konkretnu poziciju. Uverite se da je vaš profil usklađen sa onim što kompanija zahteva. Uvek uporedite opise poslova sa svojom ličnošću i uverite se da se podudaraju.
„Još jedna stvar koja čini kompaniju dobrim izborom je ako praktikuje ocenjivanje i nagrađivanje zaposlenih. To je veliki plus ako kompanija ima programe podsticaja za ljude koji dobro rade svoj posao,” zaključuje Nedeljković.
