Kako zaposliti pravu osobu?
Biti poslodavac s jedne strane znači da ste u potpunosti preuzeli kontrolu nad svojim poslovnim životom, ali sa druge, znači i da ste u situaciji da kontrolišete poslovne živote nekih drugih ljudi. Prvo gde zavise od vas je – da li ćete ih uopšte i zaposliti.
Izabrati pravog kandidata od nekolicine dobrih, nije jednostavno, posebno što imate tu odgovornost da izabranom kandidatu na neki način menjate i usmeravate život, ali i da unosite dozu nesigurnosti među onima koji su u procesu selekcije odbačeni. Međutim, ono što bi vama trebalo da bude najvažnije na kraju svega, jeste da odaberete onog radnika koji će biti najbolji za vašu kompaniju. “Halo oglasi Posao” vam daju nekoliko saveta kako da odaberete sebi najadekvatnijeg kandidata za posao.
Prvo morate biti svesni da odabir najboljeg ne znači samo jednostavan postupak gde možete izmeriti kvalitet kandidata. Naprotiv. Veoma je kompleksno. Čak je sama selekcija proces koji ima svoja pravila koja bi trebalo poštovati kako bi na kraju bili zadovoljni izborom. Ne brinite ni ako pogrešite, jer se i to događa svima, samo pokušajte da izbegnete da ponavljate greške poštujući neke smernice u procesu odabira.
Prvo morate znati šta i kakvog radnika hoćete, jer priznajte, kako ćete naći pravu osobu ako i ne znate šta je za vas pravo. Vaše je da znate i kakav tip ličnosti hoćete, treba li vam neko poslušan, stručan, neko ko bi pristao na malu platu. Sve je važno, kako bi pravilno oglasili poziciju i u startu obeshrabrili one koji nemaju “must have” osobine.
Prevelika prisnost šteti
Ono što bi svakako trebalo da izbegavate jeste da s kandidatima budete previše prisni. Svesni ste, nadam se, da u zemlji u kojoj milion ljudi nema posao, veliki je broj onih koji će pokušati i da izgrade neformalan odnos kako bi vas pridobili na svoju stranu. To nije dobro za posao niti za firmu. Stručnjaci upozoravaju da bi preterana neformalnost mogla da vas odvede daleko od cilja. A cilj je da se na pravi način odredi koliko su kompanija i kandidat kompatibilni. Ako vam je do druženja, to ostavite za one koje ste već zaposlili.
Kad ste zaključili šta je to što vam treba od budućeg zaposlenog, oglasili poziciju i prikupili radne biografije, nemojte pretpostavljati da ste bogom dani da odaberete pravog kandidata, jer niste. Takvo uverenje samo će vam napraviti ozbiljan problem. Ako već nećete angažovati pravog HR stručnjaka da taj posao obavi umesto vas, morate bar pokušati da od njega dobijete nekoliko korisnih saveta kad je reč o selekciji. Postoji razlog zašto se ti ljudi nazivaju stručnjacima.
A ono što oni mogu da vam kažu, jeste da je priprema temelj, a zatim sledi niz planiranih akcija koje bi trebalo kvalitetno odraditi kako bi i rezultat bio kvalitetan. Zapravo, imate iste obaveze kao i kandidat. I na vama je da se o njemu informišete, baš toliko koliko se on informisao o vašoj kompaniji. Dakle, proučite CV, proverite reference. U vašem konkursnom oglasu mora biti naveden opis radnog mesta, a valjalo bi i da spremite pitanja za razgovor, odnosno intervju s kandidatima.
Opis radnog mesta je važan, jer će odvojiti kandidate koje to mesto interesuje i za koje su kvalifikovani, od ostalih koji to nisu, što je veoma važno. Opis određuje radne zadatke i odgovornosti radnika, pa na osnovu toga mogu da se naslute i pitanja koja bi mogla da uslede na razgovoru za posao. A i ta pitanja moraju da budu dobro pripremljena, jer ćete na osnovu odgovora morati da zaključite ide li kandidat u naredni krug, i na kraju, da li je on pravi za vas.
Nemojte se u procesu unervoziti, jer je to loše za obe strane. Ako stvarate pritisak kandidatima, to može da ima smisla samo ako vas zanima kako se snalaze u kriznim situacijama. Takođe, ako kandidate izlažete previše stresu, to može da naruši i imidž kompanije. Vesti, posebno one loše, brzo putuju. Ne želite sigurno da budete proglašeni za lošeg poslodavca.
A nemojte biti ni preterano izbirljivi i tražiti nemoguće. Niko nije savršen, ali se neki kandidati uklapaju manje, a drugi više. Poslušajte intuiciju, pogledajte podatke i odlučite se. Odvojte ključne zahteve pozicije od onih koje budući zaposleni može da nadogradi u vašoj firmi.
Srećno!
