Osobine dobrog šefa
15.9.2014.
Pojedine firme privlače najbolje i najlojalnije kandidate, dok u nekim firmama zaposleni nemaju osećaj da su deo kolektiva i veoma se kratko zadržavaju, već posle par meseci kreću u potragu za novim radnim mestom u drugoj firmi.
Za razliku od nadređenih koji su opsednuti vlastitim ciljevima, dobri šefovi razumeju šta je zaposlenima potrebno i to im i daju. Ovo je sedam osobina koje zaposleni žele da prepoznaju u svom nadređenom.
1. Poštenje
Iako nije sporno da “život nije fer”, želja za jednakim tretmanom toliko je snažno ukorenjena u ljudsku psihu da čak i zlikovac protestvuje kada se neko prema njemu odnosi nepošteno. Zaposleni zbog toga žele da njihov šef nagrađuje ljude proporcionalno njihovom doprinosu, a ne da bude okružen svojim “miljenicima”.
2. Jednostavnost
Poslovni svet je kompleksan i uvek traži kompromise. Suočeni sa nejasnoćama, ljudi uglavnom ostanu pasivni ili nastavljaju da rade ono što im je poznato. Zaposlenima je potreban šef koji će pojednostaviti ono što je kompleksno, kako bi njihove dnevne aktivnosti i zadaci imali smisla i jasnu svrhu.
3. Humanost
Arogantni pojedinci odbijaju većinu ljudi. Ukoliko su zaposleni prisiljeni da tolerišu šefa “koji sve zna”, njihova averzija će se ubrzo pretvoriti u prezir. Sa druge strane, zaposleni poštuju šefove koji su dovoljno skromni da priznaju kako ne znaju sve te kako ponekad i oni prave greške.
4. Transparentnost
Šef koji se zatvori u svoju kancelariju, donese odluke, a zatim se pojavi s nizom naredbi, ostavlja utisak da je odluka proizvoljna. Čak i ako im se odluka ne sviđa, zaposleni imaju potrebu da shvate kako šef razmišlja i zbog čega je imao potrebu da donese odluku koju je doneo.
5. Velikodušnost
Nije u pitanju novac. Novac je nešto što zaposleni očekuju od svog posla, ne od šefa. Zaposleni žele da šefovi budu velikodušni u pohvalama i darežljivi kada je u pitanju sticanje novih znanja koja će zaposlenima pomoći da svoj posao rade brže i produktivnije.
6. Strpljenje
Zaposleni potajno preziru šefove koji su toliko emocionalno slabi da moraju druge da opterećuju svojim besom i frustracijama, kako bi se sami osećali bolje. Suprotno tome, zaposleni jako cene šefove koji ostaju smireni čak i u vreme krize i imaju strpljenje za svakog svog radnika.
7. Iskrenost
U poslovnom svetu, gde sve izgleda kao nesigurno i visi u vazduhu, zaposleni traže sigurnost u činjenici da će njihov šef znati da uradi pravu stvar, bilo da su u pitanju oni sami ili spoljne okolnosti. Šefovi koji mogu motivisati ljude da im na takav način veruju, bez sumnje, privlače kvalitetne zaposlene koji uvek zaslužuju iskrenost.
Izvor: Halo oglasi
Za razliku od nadređenih koji su opsednuti vlastitim ciljevima, dobri šefovi razumeju šta je zaposlenima potrebno i to im i daju. Ovo je sedam osobina koje zaposleni žele da prepoznaju u svom nadređenom.
1. Poštenje
Iako nije sporno da “život nije fer”, želja za jednakim tretmanom toliko je snažno ukorenjena u ljudsku psihu da čak i zlikovac protestvuje kada se neko prema njemu odnosi nepošteno. Zaposleni zbog toga žele da njihov šef nagrađuje ljude proporcionalno njihovom doprinosu, a ne da bude okružen svojim “miljenicima”.
2. Jednostavnost
Poslovni svet je kompleksan i uvek traži kompromise. Suočeni sa nejasnoćama, ljudi uglavnom ostanu pasivni ili nastavljaju da rade ono što im je poznato. Zaposlenima je potreban šef koji će pojednostaviti ono što je kompleksno, kako bi njihove dnevne aktivnosti i zadaci imali smisla i jasnu svrhu.
3. Humanost
Arogantni pojedinci odbijaju većinu ljudi. Ukoliko su zaposleni prisiljeni da tolerišu šefa “koji sve zna”, njihova averzija će se ubrzo pretvoriti u prezir. Sa druge strane, zaposleni poštuju šefove koji su dovoljno skromni da priznaju kako ne znaju sve te kako ponekad i oni prave greške.
4. Transparentnost
Šef koji se zatvori u svoju kancelariju, donese odluke, a zatim se pojavi s nizom naredbi, ostavlja utisak da je odluka proizvoljna. Čak i ako im se odluka ne sviđa, zaposleni imaju potrebu da shvate kako šef razmišlja i zbog čega je imao potrebu da donese odluku koju je doneo.
5. Velikodušnost
Nije u pitanju novac. Novac je nešto što zaposleni očekuju od svog posla, ne od šefa. Zaposleni žele da šefovi budu velikodušni u pohvalama i darežljivi kada je u pitanju sticanje novih znanja koja će zaposlenima pomoći da svoj posao rade brže i produktivnije.
6. Strpljenje
Zaposleni potajno preziru šefove koji su toliko emocionalno slabi da moraju druge da opterećuju svojim besom i frustracijama, kako bi se sami osećali bolje. Suprotno tome, zaposleni jako cene šefove koji ostaju smireni čak i u vreme krize i imaju strpljenje za svakog svog radnika.
7. Iskrenost
U poslovnom svetu, gde sve izgleda kao nesigurno i visi u vazduhu, zaposleni traže sigurnost u činjenici da će njihov šef znati da uradi pravu stvar, bilo da su u pitanju oni sami ili spoljne okolnosti. Šefovi koji mogu motivisati ljude da im na takav način veruju, bez sumnje, privlače kvalitetne zaposlene koji uvek zaslužuju iskrenost.
Izvor: Halo oglasi
