Osobine idealnog kandidata
Iako nije realno da je bilo ko od nas idealan, ipak postoji neki standard po kojem će kompanije izdvojiti, po svojoj meri „idealnog kandidata“. Halo oglasi Posao će vam skrenuti pažnju kako treba da se ponašate, da biste bili što približniji tom idealu.
Prvo kvalifikacije
Morate imati dobre kvalifikacije za posao koji obavljate ili tek treba da obavljate u nekoj kompaniji. To je conditio sine qua non, odnosno uslov bez kojeg se ne može, jer ako niste stručni za posao, nikakve lične osobine ne pomažu.
Spremnost na učenje
Kvalifikacije su jedno, ali morate biti spremni i na usavršavanje i to jasno stavite do znanja budućem poslodavcu. Svaki direktor će ceniti zaposlenog kojem je stalo da stekne nova znanja i veštine koje može da ponudi svojoj kompaniji.
Svestranost
Nije poenta u tome da radite samo jednu radnju i ne umete da se snađete u drugim situacijama. Poslodavci ovo često proveravaju tako što vas pitaju da li imate hobi, pa na osnovu toga zaključuju koje ste još eventualno osobine razvili, a koje mogu da vam pomognu da se snađete u različitim situacijama.
Ambicija
Osoba bez ambicije će posao odrađivati, ali nikada neće dati svoj maksimum. I to svaki direktor zna. Zato, ako hoćete da se dokažete, pokažite da ste ambiciozni i da imate inicijativu, da možete da organizujete posao i da ga radite bez nadzora.
Profesionalnost
Važno je da vaš sistem vrednosti i sistem vrednosti vaše kompanije budu na istoj liniji. Morate biti profesionalni, ali i poštovati poslodavca, pravila kuće i dres kod ako ga ima. Jedino tako ćete ostaviti dobar utisak na nadređene.
Lojalnost
Pokažite da ste lojalni kompaniji i nadređenima. Svaki menadžer želi da ima tim koji će biti tu i kad je teško i na koji može u svakom trenutku da se osloni. Ako vas prepoznaju kao nekog ko može da bude deo tog tima, vi ste na dobitku.
Samopouzdanje
Morate biti sigurni u sebe – to je „must have“ osobina. Drugi će slediti samouverene osobe, koje cene sebe i svoje sposobnosti. Tačno je da okolina znatno utiče na samopouzdanje, ali ona unutrašnja sigurnost i stabilnost koju nosimo u sebi, to je ono što će od vas napraviti idealnog kandidata.
Samostalnost, ali u timu
Morate biti u stanju da samostalno donosite odluke, i da u tom smislu ne opterećujete nadređene. Budite sigurni, to će vas kočiti u radu i ostaviti loš utisak na poslodavca. Sa druge strane, to ne znači da ne treba da radite u timu. Timski rad je ključan. Pet glava je uvek pametnije od jedne, a tim koji dobro funkcioniše je svakoj kompaniji dragocen. Ove dve stvati ne treba da budu suprotstavljene. Ne zapitkujte šefove, nego kao tim, predložite rešenje. To je najbolja kombinacija.
