Osobine koje će vam pomoći na razgovoru za posao
Tražite posao već duže vreme i pitate se koji je to obrazac ponašanja koji bi baš vas učinio idealnim kandidatom za željenu poziciju? Većina ljudi susrela se sa ovom dilemom, a mi vam predstavljamo najbitnije osobine kojima ćete očarati svoje buduće šefove.
Prvi korak koji će vas dovesti do razgovora jeste sređen CV u kome ste detaljno i koncizno naveli ranije pozicije, osobine, hobije i ostale stavke koje vas kvalifikuju za tu poziciju. Mnogi misle da je to jedino važno, ali besprekorna biografija je samo početna faza u potrazi za idealnim kandidatom. Nema sumnje da je CV bitan, međutim tek nakon što zbog njega uđete u uži krug predstoji vam borba za posao u narednim krugovima. Koliko će ih biti zavisi od poslodavca, a što je kandidata više doneti pravu odluku je teže.
Iskažite profesionalnost
Na samom razgovoru za posao poslodavac će prvo primetiti vašu profesionalnost i ozbiljnost. Ako se pitate kako to može da zna već nakon prvog kontakta, odgovor je jasan. Primetiće vaš odnos prema njemu, ponašanje tokom razgovora, kao i vaše odevanje. Iako deluje zanemarljivo, odeća puno toga može reći o radniku. Zvog toga obratite pažnju i na manire, ponašanje, sistem vrednosti i etički kodeks. Pokažite poslodavcu da držite do sebe i da poštujete priliku koja vam je ukazana.
Samopouzdanje
Danas je nažalost mala verovatnoća napraviti profesionalnu karijeru bez samopouzdanja. Ukoliko verujete u sebe, to se vidi i time ćete ulivati sigurnost i poslodavcu da u budućnosti može da se osloni na vas. Upravo ova osobina može biti i ključna, jer elan i samopouzdanje mogu podstaći druge kolege takođe na akciju, što će rezultirati idealnim poslovnim okruženjem.
Spremni na timski rad
Kada počinjete da radite u firmi morate biti spremni da ste vi samo deo velikog sistema, a da timski rad zapravo dovodi do konačnog rezultata. Upravo zbog toga je timski duh kandidata jedna od bitnijih osobina za kojima poslodavci tragaju.
Samostalni ste
Na početku karijere mladi ljudi se u većoj meri oslanjaju na svoje nadređene i teško se odlučuju da se uhvate u koštac sa problemima. Međutim, kako je svaki problem moguće rešiti mnogo više su na ceni radnici koji preuzimaju inicijativu i imaju želju da se samostalno izbore sa svim nedaćama. Oslanjanje na mentore je u redu dok učite posao, ali kada savladate određene zadatke spremite se na rešavanje problema na radnom mestu.
Prihvatite inovacije
U današnje vreme svedoci smo brzih promena, koje utiču na uslove rada. Zaposleni danas često posećuju seminare i radionice kako bi se obučili dodatno i unapredili svoje znanje, što je značajno za svaku konkurentsku firmu. Ukoliko niste spremni da usvojite nova znanja, veoma brzo će od vas biti stručniji mlađi radnici, koji mnogo brže uče.
Budite radoznali
Još jedna od važnih osobina na koje poslodavci obraćaju pažnju je radoznalost. Zbog toga na intervjuima objašnjavate koje hobije imate i šta radite u slobodno vreme. Na taj način nadređenima je jasno da li ste spremni da se suočite sa različitim problemima, uslovima, ili ste pak više okrenuti „mirnoj luci“.
Ovo su neke od osobina na koje možete da obratite pažnju tokom razgovora za posao i probate sebi da osigurate poziciju koju želite. Ne bi bilo loše ni da upoznate poslodavca sa razlozima zbog kojih ste se zainteresovali baš za njegovu firmu i tu vrstu posla i pokažete entuzijazam. Utisak koji ostavite na njega na prvom sastanku će biti presudan za vaš dalji odnos, stoga se odmah na početku potrudite da ostvarite što bolju poziciju. Srećno!
