Osobine uspešnih lidera
Lideri su ljudi kojima je poslodavac pored ozbiljnih zaduženja poverio i čitav tim na rukovođenje, pa je zbog toga jako bitno da budu sposobne i odgovorne ličnosti na koje se mogu osloniti.
Dobrog lidera krasi nekoliko osobina, a sasvim je sigurno da se vođa ne postaje bez iskustva, već da je to osoba koja je u određenom poslu dugi niz godina i stekla je poverenje poslodavca za obavljanje ovako važne pozicije. Da biste postali lider, poslodavac kod vas mora uočiti ove osobine:
Predanost
Snažan lider je najbolji primer svojim zaposlenima, a da bi se posao dobro obavio svi članovi tima moraju da sarađuju i budu predani poslu. Lider je prvi koji treba da motiviše tim, a to se najbolje postiže poverenjem. Ako tražite od svojih saradnika da ostaju prekovremeno bolje bi vam bilo da ste i vi spremni na isto, jer dobar lider uvek ostaje sa svojim timom.
Saradnja
Nemoguće je da se posebna pažnja ne posveti saradnji sa svakim članom tima. Lider treba da bude svestan da njegovi saradnici nisu roboti i da je svako od njih drugačiji tip ličnosti. Dobar lider proceni svakog člana posebno i tačno zna kako da iz njih izvuče maksimum. Jedna osoba će možda biti dobra za jedan deo posla, a druga za drugi, dok je zadatak lidera da njihove sposobnosti dobro proceni i najbolje što može iskoristi za posao.
Snalažljivost
Ova osobina se veoma ceni, jer ljudi koji su snalažljivi završe više zadataka sa manje truda. Bitno je da znate kome treba da se obratite i da razmišljate o mogućim rešenjima za problem koji imate. Svaki zaposleni treba da bude obučen za brzo obavljanje posla, ali lider je osoba na koju se svi oslanjaju i koja ima rešenje onda kada ga niko nije pronašao.
Dobar lider uvek pomera granice i efikasnost podiže na viši nivo. Za to mu je potreban dobar tim, a njegovi članovi ponašaće se onako kako lider bude zahtevao od njih. To znači da je rukovodilac upravo taj u čijim rukama se nalaze svi konci, dok obavljeni posao zavisi od umeća pomeranja tih konaca.
Kreativnost
Dobar lider treba da ima ambicije koje prevazilaze trenutne okvire u kojima se nalazi. Za to mu je potrebna kreativnost. Uvek treba da razmišlja na koji način bi mogao da unapredi posao i podigne svoje usluge na sam vrh korporativne lestvice. Ova osobina podrazumeva razmišljanje o svakom kontekstu situacije i odluku o najproduktivnijem rešenju. Sa druge strane posao lidera uvek je vezan i za rizike bez kojih nema napretka. Dakle, nekada ćete morati da odustanete od proverenog puta i krenete onim koji vam može mnogo više doneti.
Saosećanje
Ova osobina pomoći će vam da zadobijete poštovanje svog tima, a kada to uspete već ste na pola puta do obavljenog zadatka. Odličan lider se poznaje po posvećenom timu. Vi kao vođa treba da budete „na usluzi“ timu za sve savete i da ih razumete kada naprave grešku. Svakome se desi da povereni posao ne uradi kako treba, a vi treba da se pobrinete za to da se te situacije ne ponavljaju. Na vreme primetite sve što vaši saradnici nisu dobro savladali i pokušajte da ih edukujete kako bi bili uspešniji. Zapamtite da što više posla možete da im poverite bez nadgledanja, to ste vi bolji vođa.
Zajednički ciljevi
Pored odnosa sa članovima tima bitna je i politika kompanije za koju radite. Da li vi kao njen predstavnik negujete isti sistem vrednosti? Zbog toga je bitno da imate iste ciljeve koje ima i vaša firma, a na taj način postaćete najbolji uzor svom timu.
Dobra komunikacija
Za sam kraj iskoristićemo da napomenemo da je komunikacija među saradnicima ključna stvar za dobro obavljen posao. Obratite pažnju na ton kojim se obraćate vašem timu. Koncizno i jasno objasnite šta želite od njih, a ako vas ne razumeju budite spremni da menjate taktiku, jer je problem u vama. Analizirajte svoje odluke i ponašanje i trudite se da iz sebe izvučete maksimum. Na kraju, reakcije vašeg tima i dobro obavljen posao biće vam najveća potvrda da ste na dobrom putu. Radite na sebi, timu i odlični rezultati postaće neizostavni.
