Postanite najbolji kandidat za posao
Da ste vi poslodavac, koje biste osobine najviše voleli da vidite kod svog budućeg radnika i koje bi vas naterale da ga zaposlite? Odgovor na ovo pitanje je i deo odgovora na pitanje kako se pripremiti za razgovor za posao. “Halo oglasi Posao” su tu da vam pomognu.
Ne učite napamet odgovore
Priprema za razgovor za posao zna da bude naporna i stresna. Neki ljudi troše ogromnu količinu energije pokušavajući da se pripreme i nauče napamet odgovore na sva moguća pitanja tokom intervjua. Svaki poslodavac ima određeno iskustvo sa dobrim i lošim radnicima, tako da imaju prilično dobru ideju koje kvalitete žele da vide kod svojih kandidata. Teško da ćete znati šta tačno treba da kažete u datom trenutku i koji kvalitet vaš potencijalni poslodavac najviše ceni, zato je bolje da svoje vreme utrošite tako što ćete stvari sagledati iz šire perspektive.
Postavljajte pitanja
U skoro svakoj rađenoj studiji utvrđeno je da čak 76 procenata produktivnosti i doprinosa zaposlenog će odrediti njegov ili njen nivo inteligencije. Inteligencija u ovom smislu predstavlja sposobnost planiranja, organizacije, postavljanja prioriteta, rešavanje problema i završavanja posla. Dakle, inteligencija se ovde odnosi na sposobnost prevazilaženja svakodnevnih izazova na radnom mestu. Ključ demonstriranja ove inteligencije je postavljanje inteligentnih pitanja. Što više dobrih pitanja postavite i slušate odgovore, pametnije ćete izgledati.
Dajte sve od sebe
Budite odlični u onome što radite, ne dobri - odlični. Taj visok nivo vaših performansi garantuje da vaše zapošljavanje nije greška i da će vam biti potrebno vrlo malo vremena ili treninga pre nego što počnete da dajete svoj doprinos. Uostalom, koji poslodavac ne želi nekoga ko je ekspert u svom polju.
Pokažite da ste se pripremili za razgovor
Naučite dosta o poslu za koji se i prijavljujete i industriji u celini, kao i kompaniji. Kada znate o poslu koliko i vaš budući poslodavac ili čak i više, ulivate mu poverenje da ćete biti odlični na poziciji za koju konkurišete. Jasno vam je šta treba da se uradi i zašto i kako se sve to uklapa u plan kompanije. Sa druge strane, ako pokažete interesovanje za kompaniju i njeno poslovanje može izgledati kao da ste tu došli samo po platu i ništa više.
Dokazali ste budućem poslodavcu da odlično poznajete posao i da ga možete raditi jednom rukom sad je samo ostalo da se vidi da li se uklapate u kompaniju u pogledu radne etike i vrednosti. Konflikti, bilo da su u pitanju ličnosti ili stil rada, nisu dobri za grupu i ubijaju produktivnost, a pri tom i narušavaju radnu atmosferu. Niko ne želi da radi na takvom mestu. Zato zaboravite na ego i budite spremni da se oznojite zajedno sa kolegama.
Budite prijatni, otvoreni, opušteni
Poslodavci vole ljude koji su prijatni, otvoreni, opušteni i spremni da sarađuju sa drugima i takve ljude i traže kada zapošljavaju, nekoga ko će se lako uklopiti u tim i postati deo radne porodice. Timski rad je od izuzetnog značaja za uspeh u svetu biznisa, pa druželjubive osobe bolje prolaze. Vaše iskustvo rada u timu i spremnost da budete deo tima u budućnosti može biti jedan od vaših najvećih aduta prilikom apliciranja za posao. Uostalom, svi vole srećnu osobu, smešite se, budite ljubazni.
Verovatno najvažnija osobina za uspeh na duže staze, kako u životu tako i na poslu, jeste integritet. Budite potpuno iskreni prema sebi i u odnosima sa drugima. Budite spremi da priznate sebi gde ste pogresili u prošlosti, koje su vam jake strane, a koje su slabosti. Demonstrirajte lojalnost. Nemojte nikada govoriti negativno o prošlom poslodavcu ili o osobi sa kojom ili za koju ste radili. I ako ste bili otpušteni sa prethodnog radnog mesta, nemojte pričati negativno.
