Prestanak radnog odnosa i otpremnina
Baš kao što „air bag“ čuva vozače u slučaju saobraćajne nesreće, tako je i “air bag” svakog zaposlenog u slučaju iznenadnog gubitka posla mogućnost da dobije otpremninu. Ova mogućnost će donedavno zaposlenom pomoći da premosti period između dva radna angažmana. U Srbiji često postoje nedoumice ko ima pravo na otpremninu i pod kojim uslovima. Pokušaćemo da objasnimo pojedinosti u vezi ovog važnog mehanizma zaštite.
Situacije kada se obično ostaje bez posla uglavnom mogu da se budu sledeće: kada prestane potreba za radom zaposlenog usled promena u kompaniji, pa usledi raskid ugovora, usled usvojene nove sistematizacije radnih mesta u kojoj je konkretno radno mesto ukinuto, usled odlaska u penziju i slično.
Ono što je poslodavac u tim slučajevima dužan dauradi po članu 158 Zakona o radu, jeste da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
Famozni član 158
Zašto je važan član 158 Zakona o radu? Zato što je u tom članu precizno definisano šta su obaveze poslodavca ukoliko planira da se “rastane” sa nekim od zaposlenih, odnosno šta su mu obaveze kada je reč o otpremnini.
“Visina otpremnine iz stava 1. ovog člana utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu”, piše u Zakonu o radu.
Da ne bude zabune, računa se i radni staž kod prethodnih poslodavaca, ali u slučaju statusne promene i promene poslodavca, kada onaj poslodavac sledbenik preuzima opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Isto važi i kod povezanih lica sa poslodavcem.
U Zakonu o radu piše da se promena vlasništva nad kapitalom ne smatra promenom poslodavca, pa se tada ne ostvaruje pravo na otpremninu.
Takođe, kako je naznačeno, opštim aktom ili ugovorom o radu ne može da se utvrdi duži period za isplatu otpremnine od već pomenutog. Niti zaposleni može dva puta da uzme otpremninu za isti period, na primer od dva različita poslodavca.
Tehnološki višak
Kad se u kompaniji dese određene promene, bilo da prestaje potreba za određenim zanimanjem usled tehnološkog napretka, ili nema potrebe za određenom vrstom posla iz bilo kog drugog razloga, otpremnina služi kao određena vrsta sigurnosne mreže. Otpremnina je tu da pomogne zaposlenom da prebrodi period dok se ne snađe. Zato je, u ovom slučaju, poslodavac u obavezi da isplati otpremninu pre otkaza.
Ova obaveza poslodavca je čvrsta, jer u slučaju da ne isplati otpremninu, zaposleni može da tuži poslodavca i da dobije spor. Čak i u slučaju da poslodavac kao neuporedivo jača strana ovog odnosa, ubedi zaposlenog da se dobrovoljno odrekne otpremnine, ni tada ne može da izbegne ovu obavezu, jer je Ustavni sud već donosio brojne odluke kojima ističe nemogućnost zaposlenog da se odrekne otpremnine.
Trebalo bi imati na umu da je zakon predvideo i kaznu ukoliko se poslodavac ogluši o propis i ne isplati otpremninu.
Poslodavac koji zaposlenom uskrati pravo na otpremninu, rizikuje da plati kaznu od 100.000 do 300.000 dinara ako je preduzetnik i od 20.000 do 40.000 dinara, ako je odgovorno lice u pravnom licu.
Postoji i jedan izuzetak. Ako se poslodavac koji namerava da otpusti zaposlenog, pobrine da taj zaposleni dobije drugi posao, onda nije u obavezi da mu isplati otpremninu. To je jedini slučaj kada je moguće da poslodavac izbegne ovu obavezu, a koji će sud priznati.
Otpremnina i penzija
Zaposleni ima pravo na otpremninu kad ostvari pravo na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju. To je predviđeno članom 119 Zakona o radu.
Kad zaposleni odlazi u penziju, poslodavac je u obavezi da mu isplati najmanje dve prosečne republičke plate, prema obračunu Republičkog zavoda za statistiku. To znači da se ne računa vreme provedeno kod poslednjeg poslodavca, nego da je pravilo za sve isto. Ovo je najmanji mogući iznos na ime otpremnine zbog odlaska u penziju, ali poslodavac može opštim aktom da predvidi i veće iznose u te svrhe.
Prosečne plate se računaju u bruto iznosu, dakle, uvećane za iznos pripadajućih poreza i doprinosa.
