Siemens traži iskrene, motivisane i ambiciozne radnike
Ambiciozni kadrovi kojima je cilj da rade u multinacionacionalnim kompanijama, koje posluju i u Srbiji, ako se potrude i prate konkurse na portalu „Halo oglasi / Posao“ mogli bi, u nekom trenutku, da nalete i na oglas baš takve firme kakva je recimo Siemens Srbija. Međutim, kako bi konkurisanje za posao na kraju rezultiralo i dobijanjem posla u jednoj takvoj kompaniji, naš portal je pitao direktorku za ljudske resurse u Siemens Srbiji Desu Damljanović, šta je to što čini idealnog kandidata.
Siemens Srbija za sada ima oko 1.500 zaposlenih, a grupacija Siemens AG u celom svetu zapošljava oko 345.000 ljudi. Simens AG je lider u oblasti elektronike i elektrotehnike, poznat po tehničkim unapređenjima i inovacijama, a u Srbiji je glavna delatnost te firme proizvodnja generatora za vetro-elektrane. Evo šta, kako kaže Damljanović, oni traže, da bi ste postali deo njihovog tima.
HO: Šta biste savetovali kandidatima koji žele da se zaposle u kompaniji Simens? Koja je vaša parola, odnosno pristup?
DD: Ukoliko kandidat poseduje želju da razvija karijeru i uveća znanje kroz kompaniju koja podstiče različitost, Siemens je pravo mesto. Naš uspeh se bazira na zaposlenima koji su posvećeni, proaktivni i usmereni na promene. Naši zaposleni imaju odlične profesionalne i socijalne veštine koje zajedničkim snagama kontinuirano razvijamo.
HO: Kako biste opisali osobu koja je idealan kandidat za vašu kompaniju?
DD: Otvoreni, iskreni, motivisani, spremni na kontinuiran razvoj i usavršavanje...
Obično je potrebno da prođe neko vreme dok se kandidat unutar firme pokaže kao dobar ili loš zaposleni.
HO: Koje osobine je, za vašu kompaniju, poželjno da kandidat pokaže u samom startu?
DD: Motivisanost, iskrenost i želju za učenjem i konstantnim usavršavanjem. Takođe, nama je važna njegova posvećenost, kao i sposobnost da se prilagođava promenama.
Šta je ono što prvo primetite kod kandidata na razgovoru za posao?
DD: Stav. Način na koji se predstavlja i prezentuje sebe kao i pitanja koja postavlja, odmah su primetni.
HO: Mnogi kandidati, posebno oni koji traže prvo zaposlenje imaju veliku tremu na razgovoru za posao. Koliko to utiče na dobijanje posla, odnosno, da li je trema eliminatorna?
DD: Trema svakako nije nešto što će kadidata eliminisati u procesu selekcije.
HO: Šta ako kandidatu nedostaju neke veštine koje je kompanija navela kao poželjne za konkretno radno mesto? Da li je opravdano lagati ili je bolje da prizna šta nikada nije radio?
DD: Neiskrenost se brzo prepozna. Ako se to dogodi, to svakako neće kandidata kvalifikovati dalje u procesu selekcije.
HO: Da li kandidat treba da navede i neke svoje mane ili je pametnije da priča samo o dobrim osobinama?
DD: Dobrog kandidata odlikuje, kako sposobnost da prepozna svoje jake strane, tako i da prepozna, prihvati i radi na poboljšanju onih slabijih.
HO: Da li bi trebalo i kandidat da postavi pitanje?
DD: Apsolutno. Cilj intervjua i jeste da se kandidat i kompanija upoznaju. To se i radi upravo kroz pitanja koja će razmeniti sa jedne, i odgovora koje će dobiti sa druge strane.
HO: Mnoge zanima kolika bi im bila plata kod poslodavca kod kojeg su došli na razgovor, ali neki poslodavci to smatraju nepristojnim pitanjem. Da li je kod vas to pitanje nepristojno?
DD: Ne bih rekla da je to nepristojno pitanje. Upravo pitanjima koja kandidat postavlja , on direktno utiče na utisak o njemu samom - ona ukazuju na njegov fokus, interesovanja, prioritete i mi i na osnovu toga donosimo odluku.
HO: Postoje dileme da li je na sam razgovor potrebno doći poštujući biznis dres kod ili je dozvoljeno i opuštenije odevanje. Kakva su pravila vaše kuće?
DD: Siemens daje prednost suštini, a ne formi. Ono što procenjujemo na intervjuima jesu iskustvo i kompetecije kandidata, njegovu ličnost i motivaciju.
HO: Koliko se toleriše kašnjenje na razgovor?
DD: Trudimo se da poštujemo vreme kako naše tako i naših sagovornika jer vreme je resurs koji, na žalost, ne možemo nadoknaditi.
Na razgovor dođite dobro pripremljeni!
HO: Koji je vaš savet za što bolji prvi utisak?
DD: Kandidat bi trebalo da dođe pripremljen za razgovor kako bi ostavio što bolji utisak. To, pre svega, znači da bi trebalo da se informiše o kompaniji s jedne strane, a s druge, da verodostojno i strukturisano prezentuje sebe i svoje radno iskustvo.
