U potrazi za novim poslom
Detaljno razmislite o tome u čemu ste dobri i šta volite da radite. Šta tačno očekujete od svog budućeg posla? Kada konačno definišete šta konkretno želite, proverite možete li takve uslove imati u svom preduzeću. Ljudi vrlo retko preispituju mogućnosti kod trenutnog poslodavca
Potraga za poslom može biti veoma stresna, ukoliko želite da promenite radno mesto. Posebno u današnje vreme, kada je sve teže sakriti privatnost. Ne želite neprijatnosti na trenutnom poslu, ali želite da potražite bolju priliku. Da li bi trebalo da kažete šefu da tražite novi posao? Kako zatražiti preporuku? Ukoliko dobijete ponudu za drugi posao, kada možete početi sa radom? Detaljno razmislite o tome u čemu ste dobri i šta volite da radite. Šta tačno očekujete od svog budućeg posla? Jeste li kvalifikovani? Konsultujte se s prijateljima ili stručnjacima. Najpre uzmite u obzir mogućnosti unutar firme u kojoj radite. Kada konačno definišete šta konkretno želite, proverite možete li takve uslove imati u svom preduzeću.
Ljudi vrlo retko preispituju mogućnosti kod trenutnog poslodavca.
Uglavnom je pravilo da novi posao ljudi traže diskretno. Razlog može biti loš odnos sa šefom ili strah od njegove reakcije, strah od reakcije kolega ili strah od neprijatnosti, ako potraga ne završi uspešno. Ponekad nije loše tražiti posao u tajnosti, kako vas komentari, saveti ili ispitivanja drugih ne bi omeli i stvorili dodatni pritisak.
Pažljivo s kontaktima
Osobama od poverenja, sa izuzetkom kolega s posla, možete spomenuti da tražite novi posao. Možda će primetiti neki oglas za koji ste kvalifikovani ili imaju kontakte kojima vas mogu preporučiti. I sami možete svojim kontaktima poslati diskretnu poruku, tako što ćete istaći da ste zadovoljni svojim poslom, ali da ste uvek otvoreni za nove prilike. Nemojte zvučati očajno, kritikovati trenutnog poslodavca ili firmu, te govoriti kako jedva čekate da pređete negde drugde.
Kada ćete reći šefu, zavisi od vaše procene. Ima šefova kojima će biti drago zbog vas i pružiće vam podršku, dok će drugi gledati da vam zagorčaju poslednje nedelje rada ili čak pokušati da vas spreče da odete. Nezavisno od toga kakva bi reakcija mogla biti, vest o promeni posla možda je najbolje objaviti tek kada dobijete čvrstu (pismenu) potvrdu od budućeg poslodavca da ste posao zaista i dobili.
Većina poslodavaca će želeti da razgovor za posao obavi u toku radnog vremena. Nemojte se iskradati s posla kako biste otišli na intervju. Bilo bi idealno kada biste za tako nešto mogli da iskoristite godišnji odmor ili slobodan dan.
Kako osigurati preporuku
Očigledno, ne možete tražiti preporuku od poslodavca koji ne zna da ste u potrazi za boljom prilikom, ali možete tražiti preporuke od bivših poslodavaca. Budućem poslodavcu možete i naknadno priložiti preporuku aktuelnog poslodavca. To znači da ćete preporuku morati zatražiti čim svog šefa obavestite da ste dobili novi posao. Naravno, razgovor mora biti prijatan, morate ostati profesionalni do samog kraja, ispoštovati otkazni rok i druge uslove koje zahteva priroda vašeg posla - jedino tako ćete s poslodavcem moći da ostanete u dobrim odnosima, a tada je i veća mogućnost da će vam napisati preporuku.
Ponuda koju nije moguće odbiti
Ako čuje da ste pronašli bolji posao, a želi da vas zadrži u svom timu, poslodavac bi vam mogao ponuditi bolje uslove rada, veću platu i slično. Dobro razmislite. Možda su njegove namere iskrene, ali uvek postoji mali broj šefova koji će reći sve kako bi vas zadržali, a zatim ''promeniti ploču'' ili, još gore, sačekati priliku da se oni vama zahvale na saradnji. Ako ste prihvatili novi posao, možda je najbolje da više ne razmišljate o starom. Posebno ako ste kod aktuelnog poslodavca već ispitali sve mogućnosti napredovanja i dobili negativne odgovore.
Naknadna primamljiva ponuda možda nije iskrena.
Profesionalno i srdačno
Otkazni rok je definisan Zakonom o radu, ali u praksi je uvek otvorena mogućnost individualnog dogovora. Budite korektni. Ukoliko postoje projekti na kojima radite i treba ih predati drugim kolegama ili završiti, učinite tako. Ako vaš šef nema posebnih očekivanja, verovatno možete dogovoriti i kraći otkazni rok.
Izvor: NSZ/Harvard Business Review
