Za poslodavce važan dobar CV, ali i profil na društvenim mrežama
Nezaposleni ili makar radoznali koje je interesovalo šta uspešne firme traže od kandidata na razgovoru za posao, i kako se zapravo do takvog radnog mesta stiže, imali su priliku proteklih meseci da o tome čitaju i to po savetima HR direktora nekih od najuspešnijih kompanija u Srbiji. Naime, “Halo oglasi Posao” predstavili su vam niz intervjua s HR direktorima firmi poput Deleza, Filip Morisa, JTI, Telenora, Gorenja i drugih. Sada vam predstavljamo savete nezavisnih stručnjaka u ovoj oblasti iz HR agencije HR2Rent, Ivane Prokić i Mlađana Jovanovića.
Za slučaj da konkurišete za posao u kompaniji koju vam, igrom slučaja, nismo predstavili u svom serijalu, Prokić i Jovanović savetuju kako da pri tom ne napravite veću grešku, i ujedno ostavite što bolji utisak. Evo šta su rekli.
HO: Koji je vaš savet za osobe koje traže posao, odakle da počnu?
HR2Rent: Savetovali bismo im da prvo naprave kvalitetnu radnu biografiju. Bez obzira da li se radi o osobi sa ili bez ili više godina radnog iskustva, kvalitetna biofrafija tehnički i vizuelno je nešto što kandidata odvaja od mora konkurenata za neko radno mesto. Kreiranje profila na platformi LinkedIn kao i sajtovima za zapošljavanje se sada smatra osnovom, jer pojačava dostupnost zainteresovanim stranama, ali i povezivanje sa onima kojima vaš profil može biti interesantan. I nikada se nemojte stideti da svakoga oko sebe podsetite kakav posao tražite i da vam jave ako nešto čuju.
HO: Šta je poželjno da stoji u radnoj biografiji i kako je napraviti?
HR2Rent: U današnje vreme postoji toliko internet sajtova koji omogućavaju besplatno preuzimanje formi, da se sve svodi na lični osećaj lepog. Detaljisanje ide do te mere da postoje unapred napravljeni obrasci radnih biografija u zavisnosti od godina iskustva, vrste i oblasti rada... samo treba da ubacite svoje podatke. Radna biografija treba da pruži što više podataka o tome ko ste i šta radite, ali ne i kako to radite, da bi zainteresovali drugu stranu da vas pozove na razgovor i to detaljno objasnite.
HO: Da li treba dodati i lične podatke, poput hobija i slično, treba li fotografija da bude u boji ili ne, kakva treba da bude...?
HR2Rent: Od ličnih podataka, neophodno je navesti kontakt telefon i e-mail adresu. Sve ostalo je individualno i zavisi od toga koliko kandidat želi da podeli sa drugima. Ako postoji neki hobi koji je na neki način specifičan ili zbog koga postoji mogućnost odsustvovanja sa posla, treba ga navesti. Čitanje knjiga i tome slično, kao hobi, treba preskočiti jer se već smatra generičkim odgovorom. Fotografija pojačava vizuelni utisak biografije ali i može odati više nego što kandidat želi. Ako imate neku profesionalnu fotografiju, možete je staviti, dok fotografije koje su vam za deljenje preko Facebook-a ili sličnih platformi treba izostaviti. Suština je imati dobru fotografiju, a forma je imati bilo kakvu.
HO: Šta je ono što poslodavac primeti kod kandidata?
HR2Rent: Kako se obukao/la, kontakt očima i stisak prilikom rukovanja. Postoji studija koja kaže da je potrebno šest minuta i 25 sekundi da intervjuer stvori utisak da li kandidat odgovara za slobodno radno mesto ili ne. Prvi utisak je izuzetno važan.
HO: Koji je vas savet za što bolji prvi utisak?
HR2Rent: Saznajte što više o kompaniji za koju ste pozvani na razgovor. Internet je prepun odgovora, samo ih treba naći. Čak i ako nađete negativne informacije, ne stidite se da ih iznesete i kažete gde ste ih pročitali jer će to samo podići svest poslodavca o tome koliko vam je stalo da shvatite gde ćete raditi.
Nije važno koliko puta ste odbijeni – pokušajte ponovo!
HO: Kako se boriti sa depresijom zbog odbijanja na razgovorima za posao? Da li kandidat treba da menja strategiju, da misli o tome sta da popravi, ili da bude uporan dok ne nadje poslodavca kojem ce odgovarati?
HR2Rent: Ako izuzmemo dobru poslastičarnicu, prijatelja koji ume da sluša ili čitanje članka u kome Jack Ma, osnivač Alibaba grupe, objašnjava gde je sve aplicirao pa je odbijen onda imajte u glavi jednu misao: Nije bitno koliko si puta pao, već koliko puta si ustao! Uvek treba dati svoj maksimum, jer nekome baš to i treba. Neko drugi više voli sladoled od šargarepe, pa se za to i odlučio. Jel da da je bljak!
HO: Postoje dileme da li je na razgovor potrebno doći poštujući biznis dres kod ili je dozvoljeno i opuštenije odevanje. Generalno, firme su specifične, ali šta je siguran izbor, najsigurniji mogući?
HR2Rent: Najbolje je prilagoditi se načinu oblačenja koje je propisano u kompaniji za koju konkurišete. Do ovakve informacije možete doći preko nekoga ko tamo radi ili sarađuje sa njima, kao i po fotografijama koje kompanija objavljuje da bi prikazala poslovno okruženje. Ukoliko ne uspete, tzv. Business casual je uvek dobra neutralna varijanta.
HO: Da li je trema eliminatorna? Šta to govori o kandidatu?
HR2Rent: Trema je normalna reakcija i nije eliminatorna. Ukoliko kandidat ima visok stepen stresa od razgovora za posao, intervjuer je taj ko svojim ponašanjem i opuštenijim pristupom treba da ga/je smiri i navede da pokaže svoje pravo JA.
HO: Da li kandidat na razgovoru treba da navede i neke svoje mane ili je pametnije da priča samo o dobrim osobinama?
HR2Rent: Retko ko ova pitanja postavlja odvojeno jer postoje šabloni da se negativno okrene na pozitivno. Na primer, mana mi je što sam previše pedantan pa mojim saradnicima smeta što toliko pazim na detalje... Dobar intervjuer će do ovih informacija doći na druge način. Imajte na umu da je samo zrela osoba svesna svojih mana i vrlina. Na kraju dana neko vas prihvata ili ne prihvata „u paketu“, a ne odvojeno.
HO: Da li bi trebalo i kandidat da postavi pitanje? Zašto?
HR2Rent: Veoma je poželjno da kandidat postavlja pitanja. Time pokazuje koliko je aktivno slušao ono o čemu je bilo reči ili propušteno da se kaže, koliko je zainteresovan i šta mu je bitno da bi se donela odluka da li se nalazi na pravom mestu ili ne.
HO: Kada je mudro postaviti pitanje o plati i na koji način?
HR2Rent: U najvećem broju slučajeva, kandidatu će biti postavljeno pitanje da se izjasni o visini plate koju očekuje, pa neće morati da pita. Ukoliko se to ne desi, naravno da treba da se pita jer takva pitanja budućem poslodavcu ostavljaju utisak da vam je taj posao bitan. Imajte na umu da je zarada samo jedan deo paketa koji je predviđen za neko radno mesto. Pokušajte da dobijete odgovore o bonusnoj politici i beneficijama jer te stvari mogu biti veće od same zarade.
