Zaposlite se pametnim korišćenjem društvenih mreža
Društvene mreže mogu biti mač sa dve ostrice, ali ko ume sebe dobro da “proda i da uradi maksimalno lični PR, taj u poslovnom svetu može sve. Poslodavci više, priznali to ili ne, ne mogu ni da zamisle da zaposle nekoga, a da mu nisu makar zavirili u profil na društvenoj mreži Fejsbuk.
Vreme se do te mere promenilo da, koga ne možete da nađete na Internetu – taj kao i da ne postoji. Poslodavci to shvataju i, verujte, koriste. A trebalo bi da razmislite i da i vi takođe to iskoristite, naravno, na pravi način.
Opšte je poznato, primera radi, da je LinkedIn mreža i kreirana na prvom mestu kako bi pomogla profesionalcima da se međusobno umreže, te osoba koja ume da koristi prednosti ove mreže može na odličan način sebe da preporuči.
Poslodavac na toj mreži, recimo, može da pogleda koliko je preporuka kandidat dobio od strane svojih prijatelja, koliko su one dobre, ali i da li je popunio profil, i dodao prikladnu fotografiju. Ne bi trebalo zaboraviti da se na ovakvim mrežama uvek učlanite u neku od specijalizovanih grupa u vašoj oblasti, kako bi pokazali da ste zainteresovani za ono što radite. Slobodno navedite i privatna interesovanja, hobije i druge informacije koje su vezane za život van kancelarije, jer tako kandidat deluje prirodnije.
Fejsbuk je donekle posebna priča, ali u nekom smislu i nije. I na toj mreži je važno videti dozu ozbiljnosti kod kandidata, zatim da je član grupa koje imaju veze s njegovom profesijom. Tu bi posebno trebalo voditi računa da se ispoštuje granica između ličnog i profesionalnog korišćenja profila.
To je naročito jednostavno izvesti na ovoj mreži, a da ona ne bude potpuno prilagođena poslovnim potrebama, jer postoje podešavanja pomoću kojih možete da odretite koje postove će moći da vidi koja grupa vaših prijatelja.
Na ovoj mreži vodite računa i o još nekoliko “zlatnih pravila”, poput onog da nije poželjno da često šaljete nove statuse i postove – izgledaće kao da je virtuelni život zapravo jedini koji imate. Ipak, povremeno to uradite, jer to govori da ste druželjubivi i otvoreni, što su pozitivne osobine.
Ono što je apsolutno neophodno poštovati jeste da nema postavljanja kompromitujućih fotografija, ali ni komentara koji mogu da se tumače kao uvreda drugih ili netolerantnih izjava.
Tviter je nešto drugačija priča, ali osnove se i dalje poklapaju, kao i na prethodne dve mreže. Dakle, preterano prisustvo na mreži i gomila tvitova, govoriće o vama kao o besposlenoj osobi, opsednutoj virtuelnim, koja svaku sitnicu svog života mora da deli sa virtuelnom zajednicom.
Neki gledajući Tviter, idu čak i toliko daleko da analiziraju i odnos ljudi koje vi pratite i onih koji prate vas. Nije dobro, prema njihovoj oceni, ako vas prati mnogo ljudi, a vi tek nekoliko, jer mogu da pomisle da ste netolerantni, te da vas druga mišljenja ne interesuju.
Da li ste ikada guglali svoje ime?
Da li ste nekada pokušali da izguglate sami sebe? Šta dobijate kad u Google pretraživač ukucate svoje ime? Možda se čini nevažno, ali u trci za posao u kojoj učestvuje sve više ljudi, to je itekako bitno. Izuzetno je, naime važno, da kad se ukuca vaše ime ne izađu sprorni podaci, incidenti i slično. To je eliminatorno. Idealno je da, na spomen vašeg imena, Internet izbaci vaš blog ili diskusije u kojima ste učestvovali – razume se odmereno. Nije dobro ni ako Google ne izbaci nikakav rezultat pretrage.
Danas se i traženje posla promenilo, i donekle, reklo bi se, zakomplikovalo. Više nije dovoljno samo biti obrazovan, odgovoran i generalno srdačan, virtuelni svet preuzima primat kada je reč o ostavljanju prvog utiska. Taj utisak je u velikom broju slučajeva i najvažniji.
Sada kada pošaljete biografiju nekoj kompaniji, gotovo da možete da budete sigurni da ste “provereni” i na društvenim mrežama. To čak i ako nije jedino važno, nekada je faktor koji između dva po većini osobina slična kandidata, može da prelomi u korist onog koji ima bolji lični marketing.
